In deze bijlage vindt u meer informatie over de wijzgingen in de fiscale wet- en regelgeving per 1 januari 2015 die gevolgen hebben voor pensioenregelingen. Het betreft de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen en maximering pensioengevend inkomen en de wijzing van deze wet, kort gezegd Wet Witteveen 2015.
Wilt u weten wat de gevolgen zijn wanneer de pensioenovereenkomst niet voldet aan deze wetgeving of wat u kunt doen om de pensioenovereenkomst aan te passen klik hier.
Wet Witteveen 2015
Per 1 januari 2015 wordt de ruimte voor pensioenopbouw beperkt en wordt de pensioenopbouw en overlijdensdekking tot een maximaal bruto jaarsalaris van € 100.000 fiscaal gefaciliteerd. Uitgangspunt per 1 januari 2015 is dat werknemers in 40 jaar een ouderdomspensioen kunnen opbouwen van maximaal 75% van hun gemiddelde loon.
Maximale opbouwpercentages vanaf 2015
Het jaarlijkse opbouwpercentage voor middelloonregelingen en eindloonregelingen gaat omlaag. De opbouwpercentages voor partner- en wezenpensioen worden evenredig verlaagd. De percentages in onderstaande tabel gelden bij een pensioenleeftijd van 67 jaar. Geldt een lagere pensioenleeftijd dan dienen deze percentages herrekend te worden.
|
|
Middelloonregeling |
Eindloonregeling |
|
Ouderdomspensioen |
1,875% |
1,657% |
|
Partnerpensioen |
1,313% |
1,160% |
|
Wezenpensioen |
0,263% |
0,232% |
Ook de staffels voor beschikbare premieregelingen worden verlaagd.
Wijziging AOW-franchise
De huidige AOW-franchise is gebaseerd op 100% van de AOW-uitkering en een ouderdomspensioen van 70% pensioen van het laatst verdiende loon. Dit komt er op neer dat de AOW-franchise gelijk is aan de AOW-uitkering vermenigvuldigd met 100/70. Vanaf 2015 geldt een ambitieniveau van 75% van het gemiddelde salaris, maar wordt de AOW-franchise afgestemd op het gehanteerde opbouwstelsel. Dit betekent dat vanaf 2015 voor middelloon- en beschikbare premieregelingen de minimale AOW-franchise gelijk is aan de AOW vermenigvuldigd met 100/75. Hierdoor valt de minimale franchise vanaf 2015 lager uit dan nu het geval is en mag over een groter deel van het salaris pensioen worden opgebouwd. Voor eindloonregelingen echter gaat een hogere franchise gelden, de AOW-uitkering wordt vermenigvuldigd met 100/66,28%.
Maximering pensioengevend loon
De maximale hoogte van het penioengevend loon wordt beperkt. Het pensioengevend loon wordt vanaf 1 januari 2015 begrensd op maximaal € 100.000 (gebaseerd op een fulltime dienstverband). Werknemers met een hoger loon dan € 100.000 kunnen over dat hogere loon binnen de pensioenregeling geen fiscaal gefaciliteerd pensioen meer opbouwen. Dit geldt ook voor het nabestaandenpensioen. Over het loon boven € 100.000 kunnen werknemers alleen een zogenoemd nettopensioen of nettolijfrente opbouwen. Omdat de premies uit het netto-inkomen worden betaald, zijn de bijbehorende uitkeringen vrijgesteld van inkomstenbelasting. Ook hoort de waarde van de nettolijfrrente of het nettopensioen niet tot het belaste vermogen in box 3. De grens van € 100.000 geldt niet voor arbeidsongeschiktheidspensioen.
Ondersteuning door Bolink Pensioen & Advies
Graag zijn wij u van dienst bij het doorvoeren van de noodzakelijke wijzigingen. U kunt direct een afspraak maken om uw situatie te beoordelen, zodat u weet welke acties nodig zijn.
Afspraak maken
